华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。 将员工分为四类：管理类、专家类、职员类、作业类，需要重新建立职员类和作业类员工的素质模型和评价体系； 职员类和作业类员工不必走将军成长的道路，不必那么高的淘汰率； 事务员也有可能成为专家，其定级不要封顶在16级； 改革实行主动淘汰制，要逐渐淘汰不合格的落后人员。