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职业规划师:招聘者看重职业发展的稳定性

本帖由 jj3122011-06-28 发布。版面名称:招聘与培训

  1. jj312

    jj312 New Member

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    时值盛夏,许多职场白领又开始感到倦怠了,谋划着辞职先给自己放个长假。等玩好了后再给自己一份工作,但由于没有成熟的职业发展规划,这些白领们再就业时频频遭遇困难。

    上周,在科技会展中心举办的一场招聘会上,记者遇到求职者小万,小万之前是一家网站的编辑,但感觉工资太低,同事之间也很冷漠,一气之下辞了职。递上简历后,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快三年了,怎么到现在工作经验只有两年时间?”

    小万无奈地回答,在此之前他曾跳过一次槽,因为嫌工作比较累,广东那地方有许多同学他好长时间都没见过了,所以在广东玩了半年,最近一次辞职后又跑到了北京的亲戚家里玩了一段时间……“我们公司的压力也不小,要是你这有个性,那干不了几天,不是也会离开吗?”主考官严肃地表示,不出意料,小万就被淘汰出局了。

    记者在采访中发现,不只是小万,许多小白领在工作一段时间以后,手里渐渐有了积蓄,面对着工作所带来了压力及倦怠,他们或是选择转身回学校考研,或是呆在家里玩上一年半载的,更有甚者也会去“飞特”一把,外出环游。“每天朝九晚五、循规蹈矩,我可不愿被套牢!”但令他们没想到是,再找工作时,却频频遭遇不顺。

    职业规划师宋文艳认为,人事经理在筛选面试者简历时十分看重年轻人职业发展的稳定性。“工作不停中断的年轻人,大多没有成熟的职业发展规划,企业招聘时,会觉得他们对所应聘职位不够渴望,就职后也不会忠诚。这样必然会导致企业招聘成本的增加,为企业日后的用人埋下隐患。



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